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新闻背景：#总监降职为前台认为被侮辱起诉公司#登上热搜，陈某某在华南天地公司任职总监13年，月薪超2万元，却因“绩效考核较差”被调至8楼前台，取消办公权限、搬离电脑，公司声称“待遇不变、优化调整”，但法院最终认定此举构成“侮辱性调岗”，判赔26万余元经济补偿。
在一个公司任总监13年，却突然被公司以“绩效差”为由，调岗到了前台，会是种什么滋味？
这两天，#总监降职为前台认为被侮辱起诉公司#一事儿登上热搜。起诉人陈某某在华南天地公司任职总监13年，公司在与其协商解除劳动关系时未达成一致，便直接将其调整至前台工作。陈某某认为公司此举是故意给他“穿小鞋”，拒绝为其提供劳动条件，于是便提起诉讼。最终法院认为该公司明显具有侮辱性和惩罚性，判赔公司支付陈某某解除劳动合同经济补偿金262665元。
这一判决之所以引发热议，无疑是撕开了某些企业以“管理自主权”之名行“变相裁员”之实的遮羞布。调岗也得合理合法，薪资未降不意味着就能胡来。该公司协商不成就硬来，不仅将其调整到不能适应的岗位，还直接取消办公权限、搬离电脑，侮辱性未免有点太强了，这不明摆着是不达“目的”誓不罢休吗？哪称得上什么“调整优化”？要知道随意侮辱惩罚员工同样触碰法律红线，该判决书就是一声警钟。
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，有平等自愿的原则，解除时同样如此。法律不会阻碍企业的正常管理，但若拿调岗来充当职场“冷暴力”的工具时，司法必将成为守护劳动者合法权益的“最硬后台”。真正的职场高手，应该懂得在法律框架下，用理解和尊重赢得人心。
洋洋侃完了，邀你来侃侃——
协商未果耍花样，
断崖降职很荒唐。
劳动权益必保障，
法院判决正义彰。
——网友水泉
周芳元：协商不成调岗位，维护尊严起诉讼，公平正义不可违。
张恒：法院公正来审判，侮辱惩罚调岗现。经济补偿判支付，法律尊严得彰显。
田柯：职场霸凌耍花招，法律亮剑不轻饶。
陈敦礼：协商离职谈不拢，故意调岗“穿小鞋”，法官妙笔判赔偿。
文字：曹叶
拍摄：李一鸣
制作：翟浩宇
美编：何燕宏
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